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    上班族理财先从看懂工资条开始吧

    2019-02-21 12:35 来源未知 作者石家庄生活网1
    上班族理财先从看懂工资条开始吧

    对于“朝九晚五”的上班族来说收入来源一般而言就是工资了每个月最盼望的就是发工资的那天工资条上面那一个个数字不仅代表着金钱更代表着自己的辛劳和努力小鱼猫想问你每月拿到工资条后你仔细看过吗估计很多人没?#23567;?#22823;家都是在目光快速掠过“基本工资”“岗位工资”“五险一金”“个人所得税”等信息后往往就会盯着“应发工资”“实发工资”一脸疑惑两者怎么相差这么多

    上班族理财就从看懂工资条开始而要想看懂工资条首先要了解工资的来源构成?#20113;?#19994;为例不同企业的工资构成有差别但有几个项目是比较常见的一是基本工资这个往往会跟职务职级学历职称之类挂?#24120;?#26377;的单位还与工龄相关每个企业情况会略有不同二是岗位工资这是根据岗位业务要求劳动强度技术高低责任轻重等因素来决定一般情况下不会有太大的变动三是绩效工资这个就是“以成绩论英雄”了干得好干得多就能拿得多以质以量来考量激励员工努力工作在工资条中变动最大的就是这一项同一企业的相同岗位人?#20445;?#24037;资出现差距主要是体现在绩效工资上此外企业一般会提供一些福利补贴比如交通补贴餐饮补贴通讯补贴等等这个没有硬性规定数额?#19981;?#26377;大有小

    下面再来看看扣钱的几个项目几乎每个人都会有之所以“实发工资”比“应发工资”少都是因为这部分

    一是扣社保

    社保包括五险即基本养老保险基本医疗保险生育保险工伤保险以及失业保险其中基本养老基本医疗以及失业这3 项是需要个人缴费的具体要缴多少计算方式是个人应缴社保费用社保缴费基数×缴费比例社保缴费基数通常以本人上一年度月平均工资收入1 至12 月所有工资性收入所得的月平均额 确定不过社保部门针对收入过高和过低的人群相应设定了缴费基数上下限上限是上年度当地平均工资的300%下限是上年度当地平均工资的60%由于经济发展有差异社会平均工资有高低那么各地上下限自然也不同同一地方每一年也有浮动

    职工工资收入高于上限的以上限为缴费基数低于下限的以下限为缴费基数在上下限之间的按实申报一般每年7 月参保单位到社保部门申报下一结算年度的社会保险缴费基数所以大家要清楚一个结算年度内个人的社保缴费基数是固定的并不是根据当月工资缴纳不随每月工资多少而变化后面提到的住房公积金缴费基数也是如此

    至于缴费比例3 项各不相同不同地方也有差异以广州为例养老保险单位20%个人8% 自己缴纳的进入个人帐户医疗保险单位10%个人2% 自己缴纳的进入个人帐户失业保险单位1.5%个人0.2%从2019 年1 月1 日起各项社会保险费交由税务部门统一征收“五险分征”的局面彻底结束这将从源头上减少及至杜绝企业少缴漏缴不缴社保的问题社保部门曾披露一些企业为了降低成本以“补贴”代替社保更多的则是降低缴费基数甚至按缴费下限为员工申报缴纳社保费虽然短期内员工到手的工资会变多但长远来看社保权益受到损害

    因为对于基本养老保险而言多缴多得长缴多得缴费基数越高年限越长退休后领取养老金也越多而基本医疗保险个人扣除的费用全部划入个人账户单位缴费中的一部分?#19981;?#20837;个人账户剩下的纳入医疗统筹基金里?#36824;?#20303;院报销这一块个人账户的钱可以积累起来看门诊或买药时能直接使用如果缴费基数低划入个人账户的金额就少此外缴费基数还直接影响到失业保险金标准工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇

    二是扣住房公积金

    住房公积金由两部分组成一部分由职工所在单位缴存另一部分由职工个人缴存职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内缴存基数也有上下限上限是不超过上一年度职工月平均工资的3 倍下限是最低不得低于上一年度当地最低工资标准至于缴费比例这个由单位根据?#23548;是?#20917;选择按照规定最低不得低于5%最高不能超过12%

    打个比方你这个年度的缴存基数是5000 元缴费比例为12%那么每月单位缴纳600 元个人扣除600元当月你的公积金账户就有1200 元进账此前公积金存放在账户上并不划算因为遵循“低来低去保本微利”的原则公积金账户存款按?#23637;?#38598;时间区分利?#23454;?#27425;当年归集和上年结转的分别按活期存款和三个月定期存款基准利?#22987;?#24687;2016 年2 月18 日中国人民银?#23567;?#20303;房和城乡建设部财政部印发关于完善职工住房公积金账户存款利?#24066;?#25104;机制的通知决定将公积金账户存款利?#23454;?#25972;为统一按一年期定期存款基准利?#25163;[小?/p> 三是扣个人所得税

    在新个税实施后起征点变为5000元也就是说扣完“五险一金”个人部分相关费用后如果金额超过了5000 元就需要缴纳个人所得税那么个人所得税是如何计算的呢第一步计算应纳税所得额判断是否超出起征点应纳税所得额工资收入金额“五险一金”个人缴纳费用起征点第二步如果超出超出部分要计算应纳税应纳税就是个人所得税应纳税额应纳税所得额×税?#21097;?#36895;算扣除数

    为方便大家理解举一个例子假设某人在广州当月工资7000上一年度月平均工资是6500 元有五险一金公积金缴费比例是8%根据这些信息可以算出个人社保应缴费用6500×8%2%0.2%663元?#36824;?#31215;金缴费6500×8%520 元应纳税所得额70006635205000817 元应纳税额817×3%24.51 元

    也就是说税前工资是7000元?#23548;?#21040;手的钱是5792.49元相差1207.51元现在知道为什么“实发工资”与“应发工资”相差那么多了吧

    别把工资条当?#29616;?/b>

    一般而言公司在发放工资?#20445;?#20250;将工资条或纸质或电?#24433;?发给员工本人很多人拿到工资条后粗略看一看就当成?#29616;?#38543;手撕掉或扔了工资条是法律规定的用?#35828;?#20301;在支付工资时应向劳动者提供的个人工资清单不仅是单位支付劳动者工资的?#23616;?#20063;能真实?#20174;?#21171;动者的收入社保和福利情况看懂工资条要做到“三看一保存”一看发放时间是否按劳动合同?#32423;?#30340;时间发放二看总额和分项是否按劳动合同?#32423;?#30340;数额足额发放三看“五险一金”和个税是否按标准代扣代缴“一保存”就是看完之后不要随意丢弃一定要妥善保管好因为一旦发生劳动争议它是确定劳动合同关系的法律证据可以作为劳动仲裁的重要依据有效维护自己的合法权益

    对于上班族来说看懂工资条了解自己的工资收入就可?#26376;?#20986;理财第一步管好工资工资规划这事真不能小瞧不管月入两三千还是上万通过合理化的支配和投资日积月累都会有意想不到的效果


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